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    《06091薪酬管理》试卷（七）

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    试述企业在不同的阶段选用的薪酬水平定位策略。


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    要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作并归纳分析，形成某一工作岗位一段时间以来的全景描述，使工作分析人员能根据其内容对工作进行分析的方法是(    )。


    • A、关键事件法


    • B、管理岗位问卷描述法


    • C、工作日志法


    • D、问卷调查法


    与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型有技能导向的薪酬结构、工作导向的薪酬结构、绩效导向的薪酬结构、_________的薪酬结构和组合薪酬结构。


    直接定价法


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    2017年10月江苏薪酬管理

    #总分：100分#

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